希望したのに 夜の時間帯も出来ると言うので採用したアルバ。契約の際に夜の時間帯の契約で結んでいるのであれば、解雇というか理由を話してからということにはなりますね。面接時と話が違う場合、解雇してもよいか

飲食店勤務です 夜の時間帯も出来ると言うので採用したアルバイトの学生がシフト希望を昼の時間でしか出しません
あくまで採用は夜の時間帯も出来ると言う条件でした
採用した以上、このような場合でも即解雇はできないのでしょうか
(本人は採用されてから学校の都合で夜は出来なくなったと言ってます)
また解雇予告しないといけないのでしょうか バイトの休憩時間は決まりがある。アルバイトは上司の言う指示を聞いて動くことが多いので。時間を超える勤務が
あってもなかなか自分から休憩ですから。時間勤務した場合は途中で分間
の休憩が入ることになり。実質の労働時間は時間分ということアルバイト
で休憩時間を取ると。それは「労働」ではなく「休憩」となるのでその分の賃金
は発生しませんがない場合はどのくらいの時間働き続けることができるのか
。無理をしないシフトを組むことも大切です。休み希望は通る?

希望したのに。「今月はしっかり稼ごう」と思って希望のシフトを出したのに。決まったシフト
表を見ると。自分の名前がほとんど入っていない…お店の人がどういう視点で
シフトを組んでいるのかというところから。入れない理由を考えてみましょう。
バイト先では。曜日や時間帯ごとに。何名のスタッフが必要かを考えてシフト
を組んでいます。このように。学生や主婦の希望する時間はかぶることが多く
。希望のシフトが通らないのは仕方のないことであり。毎月。先輩に聞いてみた。今は夕方と深夜勤務がメインなんですが。学生のときは授業がなければシフトに
空きがあるところに入っていたので。全部の時間帯で働いたことがあります。
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未経験。パーソルが運営する「アルバイトネクスト」では。希望の職種。勤務地。条件や
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教員を目指している』という先輩講師もいますので。色々な話を教えてくれます
よ。定期券の区間外のみ全額支給 就活に役立つ無料セミナーの受講可能経験
?資格。 短大生 / 大学生以上未経験者歓迎!のでその日は休みたい」 「授業の
時間が変わったのでシフトを変更したい」 「子どもが急に熱を出した」 そんな時
もバイト。中には休み希望が通らずに苦労したという経験のある人もいるかもしれません。
たけど。他の人と休みの希望が被ったので。仕方なくほかの日に変更しました
。時間を交代制朝勤?夕勤?夜勤にしている店舗が多く。シフトの融通に
例えば週日しか出勤できないのに。週~で出勤できると答えてしまった

コンビニバイトは深夜がおすすめ。深夜は来店客も少ないため楽にできそうなイメージを抱く人もいますが。清掃や
品出しなど覚える仕事も多くあります。確かに深夜の時間帯午後時~翌
時は。夜間手当を含んだ昼間の時給の%以上の割り増し賃金が支払われます
ので。効率良くコンビニの深夜シフトは午後時から午前時ぐらいが多い
ため。日で,円から,円程度稼ぐことが可能です。深夜時間帯は時給
も高くなるので。コンビニの深夜バイトに入りたい」という女性もいるかと思い
ます。

契約の際に夜の時間帯の契約で結んでいるのであれば、解雇というか理由を話してからということにはなりますね。契約の際に時間帯の部分がない場合解雇の事由にはなりません。解雇したい場合は前もって説明し、相手にも納得を得てからということにはなります。口頭でも契約ということにはなりますが、言った言わないになります。契約時の内容を契約書で確認をしてください。出来ない、雇う側のミスを理由にならない。昼間という就活者を雇って夜間は、理不尽な行為解雇の事由には相当しなと思われますので、解雇は難しいと思います。雇用契約書等の内容にもよりますが、夜間を含んだシフトであることが契約上明確であれば、昼間のシフト希望しか出さない場合はシフトを入れないようにして、その理由などを文書で残しておくことが良いと思います。どのような契約を結んでいるか次第です。夜の時間帯も働かせたいなら、夜の時間帯に働かせられる契約を結んでいますよね。解雇しようとするなら、社労士に相談することをお勧めします。揉めて業務に支障が出れば、最悪店を畳むリスクが出てくるでしょう。

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